Acredita que eu dei aula de Marketing pessoal? Logo eu que não passei em nem 1% das entrevistas para emprego que já fiz. Fico pensando às vezes se meus alunos tiveram mais sorte do que eu, juro que ensinei certinho, mas a verdade é que sempre tive pavor de entrevista, sei lá, na hora sempre travo e até esqueço meu nome, quanto mais minhas qualificações.
Também, na entrevista te fazem cada pergunta, uma das que eu mais tenho bronca é, "qual seu defeito?". Óbvio que eu não tenho, pelo menos eu acho, mas quem disse que eles acreditam. O pior é que há vagas de emprego, mais difíceis de conquistar do que a copa do mundo, assim que você chega é logo avisado que o tal do processo seletivo será em cinco fases. Fico me perguntando, se numa dessas fases, eu possa também conseguir o índice olímpico, mas aí já não sei, o que sei, é que nessas nunca nem passei da primeira etapa, e para falar a verdade nem sei o motivo, se fiz algo errado, ou só porque não tenha defeitos?
Sem falar, que a maioria das empresas nem te avisam o motivo da eliminação, e quando te avisam é através de um email com a seguinte frase ,“você não faz parte do nosso perfil”. Já recebi vários desses, se a empresa deles tem defeitos realmente não quero fazer parte "desse perfil".
Um dia mesmo, estava com tanta raiva que respondi de volta o e-mail, “que pensando bem, a empresa também não fazia parte do meu perfil, que bom que percebi a tempo”.Essa empresa era a Coog, conceituada fabricante de calçados de pneu. A moça do RH nunca me respondeu de volta, acho que agora nunca mais conseguirei algo lá.
Em outra entrevista, fui eliminado num teste de fazer riscos no papel, acredita? Fiquei intrigado por saber que tem gente que risca melhor do que eu, afinal, que critério foi usado? Em outra, numa dinâmica em grupo, ao se apresentar um rapaz relatou sua breve experiência profissional, eu ouvindo aquilo já tinha certeza que ele até poderia ser contrato para ser o presidente da empresa, quase me levantei e bati palmas para ele, e em seguida sairia da dinâmica, por motivos de concorrência desleal.
Também, na entrevista te fazem cada pergunta, uma das que eu mais tenho bronca é, "qual seu defeito?". Óbvio que eu não tenho, pelo menos eu acho, mas quem disse que eles acreditam. O pior é que há vagas de emprego, mais difíceis de conquistar do que a copa do mundo, assim que você chega é logo avisado que o tal do processo seletivo será em cinco fases. Fico me perguntando, se numa dessas fases, eu possa também conseguir o índice olímpico, mas aí já não sei, o que sei, é que nessas nunca nem passei da primeira etapa, e para falar a verdade nem sei o motivo, se fiz algo errado, ou só porque não tenha defeitos?
Sem falar, que a maioria das empresas nem te avisam o motivo da eliminação, e quando te avisam é através de um email com a seguinte frase ,“você não faz parte do nosso perfil”. Já recebi vários desses, se a empresa deles tem defeitos realmente não quero fazer parte "desse perfil".
Um dia mesmo, estava com tanta raiva que respondi de volta o e-mail, “que pensando bem, a empresa também não fazia parte do meu perfil, que bom que percebi a tempo”.Essa empresa era a Coog, conceituada fabricante de calçados de pneu. A moça do RH nunca me respondeu de volta, acho que agora nunca mais conseguirei algo lá.
Em outra entrevista, fui eliminado num teste de fazer riscos no papel, acredita? Fiquei intrigado por saber que tem gente que risca melhor do que eu, afinal, que critério foi usado? Em outra, numa dinâmica em grupo, ao se apresentar um rapaz relatou sua breve experiência profissional, eu ouvindo aquilo já tinha certeza que ele até poderia ser contrato para ser o presidente da empresa, quase me levantei e bati palmas para ele, e em seguida sairia da dinâmica, por motivos de concorrência desleal.
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